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応募方法について教えて下さい。

リクナビよりエントリー受付中です。エントリーいただいた方には、今後の選考のご案内等を送らせていただきます。

OB・OG訪問は可能ですか?

可能です。母校のOB・OGがいない場合は、年齢の近い先輩社員を紹介いたしますので、希望の方は人財開発課までご連絡下さい。

配属についてはどのように決定するのですか?

配属につきましては、1.本人の希望、2.本人の適性、3.各部署の事業計画をもとに決定します。
当社の社員のくくりとして「総合職」と「一般職」の2つに分かれます。総合職は全国各事業所に転勤が可能な人、一般職は転居をともなう転勤が不可能な人ということなので、こういう事情も配属決定には大きく関係していきます。

新人研修について教えて下さい。

入社後2週間実施します。会社のことや、社会人としてのビジネスマナー、ルールなどを理解することが主な目的です。
また、塗装実習や工場見学など、実際の現場での実務研修も研修プログラムに含まれています。

異動の頻度はどのくらいですか?

人事異動は「組織の活性化」「適材適所」というのを主な目的としています。必ずしも理想どおりにはいきませんが、理想は5〜10年くらいと考えています。

どのような人財を求めていますか?

当社では人物重視の採用を行っています。コミュニケーションとは“通心”(心の通った会話)であると考える当社では、相手の立場を思いやり気を配れる方、お客様だけでなく社内に対しても感謝の気持ちを持って接することのできる方と一緒に働きたいと考えております。また、営業でも事務職でも「何者にも負けないたくましさ」「チャレンジ精神」「自分を売り込む力」を持った方を「人財」として求めています。

※マルテー大塚グループでは、社員は会社の財産(社員=財産)であると考え、「人財」という語句を使用しています。

必要な資格などはありますか?

総合職は、普通自動車運転免許が必要です。
その他の資格は、特に必要ありません。仕事に必要な資格などは、入社してから必要に応じて取得してもらうスタイルを取っています。学生時代には、学生時代にしか出来ないことを精一杯やっていただき、残りの学生生活を充実したものにして下さい。
ただ、新聞を読む習慣はつけておいた方が良いと思います。